Если сотрудник неэффективно работает, проваливает важные задачи, отсутствует на рабочем месте без уважительной причины или не прошёл испытательный срок, его можно уволить. Но делать это нужно аккуратно – и чётко соблюдая закон. Давайте разберёмся, как правильно организовать, увольнение чтобы не пришлось платить штраф и компенсацию уходящему сотруднику.
Уволить сотрудника, который не планирует уходить, можно следующими способами:
-
по соглашению сторон;
-
за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;
-
за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;
-
за то, что сотрудник не прошёл испытательный срок;
-
по собственному желанию.
Увольнение по соглашению сторон – самое безопасное для работодателя основание независимо от того, кто решил расторгнуть трудовые отношения. Оспорить увольнение по соглашению сторон в суде крайне сложно.
Этот способ позволяет расторгнуть любой трудовой договор, как срочный, так и бессрочный, а сотрудника можно уволить в любое время, даже если он в отпуске или на испытательном сроке.
Основание: пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса.
Когда использовать. Увольнение по соглашению сторон подойдёт в следующих случаях:
-
когда необходимо уволить неподходящего сотрудника, а оснований для увольнения по инициативе работодателя нет;
-
когда планируется сокращение штата;
-
когда сотрудник конфликтный: он будет обращаться во все инстанции, чтобы создать проблемы бывшему работодателю.
Как организовать. Чтобы уволить сотрудника по соглашению сторон, действуйте так:
-
Составьте соглашение о расторжении трудового договора в двух экземплярах и подпишите его.
-
Подготовьте и подпишите приказ об увольнении.
-
Сделайте записи в трудовой книжке и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».
-
Выплатите работнику зарплату, выходное пособие, другие положенные выплаты.
-
Выдайте сотруднику пакет документов: расчётный лист, трудовую книжку, справки о доходах, среднем заработке, взносах в ПФР, расчёте больничных листов, стаже и другие.
Пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон:
Пример записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон:
В этом случае необходимо чётко соблюдать процедуру увольнения и иметь на руках подтверждающие документы: акты, объяснительные, показания свидетелей и т.д. Если этого не сделать, сотрудник сможет получить поддержку в трудовой инспекции и работодателя обяжут выплатить штрафы и компенсации.
Основание: пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.
Когда использовать. Если надо уволить прогульщика, сотрудника, который злоупотребляет алкоголем на рабочем месте, того, кто нарушил должностную инструкцию или был пойман на воровстве.
Как организовать. Чтобы уволить сотрудника за грубое нарушение трудовой дисциплины или неисполнение трудовых обязанностей, действуйте так:
-
Зафиксируйте факт нарушения, например составьте докладную, служебную записку или акт нарушения.
-
Запросите у сотрудника объяснительную в письменном виде (срок на подготовку – два дня).
-
Если сотрудник отказался писать объяснительную или не подал её в срок, составьте акт об отказе представления объяснения.
-
Издайте приказ об увольнении.
-
Сделайте записи в трудовой книжке и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ».
-
Рассчитайте сотрудника.
-
Выдайте сотруднику необходимые документы.
Пример докладной записки об отсутствии сотрудника на рабочем месте:
Пример записи в трудовой книжке при увольнении за прогул:
Этот способ увольнения легко обжаловать в суде. Чтобы подстраховаться, убедитесь, что вы чётко соблюдаете процедуру увольнения и у вас есть все необходимые документы, в частности, объяснительные и докладные записки и акт о нарушении трудовой дисциплины.
Основание: пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса.
Когда использовать. Если сотрудник не в первый раз нарушает трудовую дисциплину или не выполняет свою работу и не реагирует на замечания.
Как организовать. Если надо уволить сотрудника, который неоднократно не выполнял трудовые обязанности или нарушал трудовую дисциплину, действуйте так:
-
Зафиксируйте факт нарушения при помощи докладной записки, служебной записки, акта.
-
Запросите у сотрудника объяснительную в письменном виде. Срок на подготовку – два дня.
-
Если сотрудник отказался писать объяснительную или не подал её в срок, составьте акт об отказе представления объяснения.
-
Издайте приказ о применении дисциплинарного взыскания, например замечания или выговора. Срок на применение взыскания – 1 месяц.
-
Сделайте запись о нарушении в личной карточке сотрудника.
-
При повторном проступке зафиксируйте факт нарушения, запросите у сотрудника объяснительную, издайте приказ об увольнении.
-
Сделайте записи в трудовой книжке и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ».
-
Рассчитайте сотрудника.
-
Выдайте сотруднику пакет документов.
Важно! Если в течение года со дня проступка сотрудник больше не нарушал трудовую дисциплину, то у него нет действующего замечания или выговора. А значит, увольнять сотрудника на этом основании нельзя.
Пример выговора:
Пример записи в трудовой книжке при увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины:
Уволить сотрудника, который не прошёл испытательный срок, можно по любой причине. А сама процедура увольнения проще, чем в других случаях.
Основание: часть первая статьи 71 Трудового кодекса.
Когда использовать. Если сотрудник не справился с работой на испытательном сроке или работодатель не видит смысла продолжать сотрудничество по другим причинам.
Как организовать. По закону действует упрощённая процедура увольнения сотрудников на испытательном сроке:
-
Направьте сотруднику уведомление с указанием причин увольнения минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока. К письму лучше прикрепить заключение о результатах испытания, аттестационный лист или другой подтверждающий документ.
-
Получите от сотрудника подписанный экземпляр уведомления.
-
Издайте приказ об увольнении и подпишите его.
-
Сделайте записи в трудовой книжке и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса РФ».
-
Рассчитайте сотрудника.
-
Выдайте сотруднику пакет документов: расчётный лист, трудовую книжку, справки о доходах, среднем заработке, взносах в ПФР, расчёте больничных листов, стаже и другие.
Пример уведомления об увольнении на испытательном сроке:
Пример записи в трудовой книжке при увольнении по результатам испытательного срока:
Уход по собственному желанию – нейтральная запись в трудовой книжке в отличие от увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому сам сотрудник зачастую заинтересован расстаться с работодателем именно так.
Если сотрудник вас не устраивает, но с ним удалось договориться, можно оформить увольнение по собственному желанию.
Основание: пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.
Когда использовать. Если сотрудник согласен уйти по собственному желанию.
Как организовать. Получите от сотрудника подписанное заявление на увольнение. И после этого:
-
Дождитесь, пока сотрудник отработает положенное время, обычно это две недели.
-
Издайте приказ об увольнении и подпишите его.
-
Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ».
-
Выплатите работнику зарплату, выходное пособие, другие положенные выплаты.
-
Выдайте сотруднику необходимые документы.
Пример заявления на увольнение по собственному желанию:
Пример записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию:
Увольнение по соглашению сторон – самое безопасное для работодателя основание, которое невозможно оспорить в суде.
Чтобы уволить сотрудника за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей, чётко соблюдайте процедуру и подготовьте все подтверждающие документы.
Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей легко обжаловать в суде, поэтому чётко соблюдайте процедуру увольнения и оформите все документы.
Уволить сотрудника на испытательном сроке можно по любым причинам, но не забудьте собрать доказательства, что сотрудник не справился с работой.
Если сотрудник вас не устраивает, но с ним удалось договориться, можно оформить увольнение по собственному желанию.
Источник: «Делобанк»
Чтобы не пропустить интересную и полезную для вас статью о малом бизнесе, подпишитесь на наш Telegram-канал, страницу в Facebook и канал на «Яндекс.Дзен».
