Последние два-три года в деловой прессе постоянно муссируется тема серьёзного кадрового дефицита IT-специалистов, который, по разным оценкам, составляет сейчас в России от 740 тысяч до 1 млн человек. Однако далеко не все эксперты индустрии смотрят на эту ситуацию пессимистично. Один из них – Артур Зархи. О том, почему положение дел на кадровом рынке далеко не так катастрофично, как об этом часто пишут медиа, директор компании «Корпорация роботов» рассказал порталу Biz360.ru.
Артур Зархи – 37 лет, генеральный директор компании «Корпорация роботов», совладелец медиахолдинга для предпринимателей «Инк». Окончил факультет социологии, экономики и права МПГУ, выпускник курсов кино и ТВ Высшей национальной школы телевидения. Работал на радио «Голос России» под руководством Сергея Доренко, участвовал в запуске и развитии школы кино Cinemotion.
В последние годы дефицит IT-специалистов в России стал особенно ощутим. Это связано и с ростом самой индустрии, и с тем, что государство поставило цель полностью перейти на отечественные программные и технологические решения.
Ведомства и бизнес начали активно расширять штаты и искать новых квалифицированных сотрудников, а их… на рынке почти не оказалось. Причин этому несколько: одни нашли работу за границей и переехали в другую страну, другие уже давно занимали должности в прежних компаниях и не хотели менять место работы, третьи просто не обладали необходимыми навыками.
Эта тема активно обсуждалась – и остаётся актуальной до сих пор. По оценкам Минцифры, в конце 2024 года в сфере IT не хватало около 740 тысяч специалистов, а по мнению представителей бизнеса, эта цифра и вовсе достигала 1 млн. Также говорилось, что в России наблюдается серьёзный дефицит Java- и Python-разработчиков, и что к 2030 году необходимо подготовить 2 млн IT-специалистов.
Все эти цифры могут показаться пугающими, но важно понимать, что данная ситуация сложилась не за один день, а формировалась постепенно, в течение нескольких лет. Ещё в начале 2021 года, по данным Минцифры, дефицит также составлял от 500 тысяч до 1 млн IT-специалистов.
Можно сказать, что кардинально ничего не поменялось. Дефицит, безусловно, есть, но его не стоит бояться, так как он не является чем-то неожиданным – он существует уже давно. И причинами его стали не негативные явления, а вполне позитивные тренды: активное импортозамещение, ускоренная цифровизация экономики, развитие BigData и ИИ.
По данным HeadHunter, сейчас в IT-сфере высокая конкуренция и при этом количество вакансий сильно сократилось. Но я не вижу здесь противоречия. То, что компании замедлили набор новых сотрудников, а некоторые из них даже сокращают штат – не значит, что специалисты не нужны. Бизнес просто адаптируется к новым условиям.
Всё дело в том, что, когда IT-индустрия в России только начинала своё развитие в 2000-х, компании были уверены, что это золотая жила, и так будет всегда. Они расширяли штаты, привлекая специалистов для решения даже самых мелких задач, и активно запускали стартапы, не задумываясь о возможных рисках.
Такое отношение к IT стало нормой. И когда начал наблюдаться дефицит специалистов, компании стали активно набирать их впрок. Но они не учли, что ключевая ставка ЦБ может расти, а многие инвесторы и компании-клиенты когда-нибудь уйдут с рынка или снизят активность. В результате некоторые компании завершили 2024 год с убытками, были вынуждены закрыть нерентабельные или рискованные стартапы и уволить сотрудников. Отсюда и статистика.
Некоторые предполагают, что компании, которые уволили своих опытных сотрудников, теперь будут активно искать junior-специалистов, так как они дешевле. Однако я сомневаюсь, что многие пойдут по этому пути. Ведь зачастую экономия заключается не в том, чтобы платить меньше, а в том, чтобы нанимать таких сотрудников, которые принесут больше дохода.
Дефицит IT-специалистов будет наблюдаться довольно долго, и неизвестно, когда он закончится. Государство возлагает на IT-индустрию большие надежды. Цифровизация активно поддерживается во всех сферах: от банковского дела и юриспруденции до сельского хозяйства и промышленности. И темпы этого процесса будут только расти, что, в свою очередь, приведет к постоянной потребности в новых кадрах.
Очевидно, что растёт не только потребность в специалистах, но и их количество. По словам генерального директора АНО «Цифровая экономика» Сергея Плуготаренко, в 2024 году количество IT-специалистов достигло 1 млн, что на 13% больше, чем годом ранее. Однако, как известно, большие цифры не всегда означают высокое качество – и рынок труда не является исключением.
IT – очень популярная и престижная сфера, поэтому многие амбициозные люди стремятся попасть в неё. Большинство из них заканчивают краткосрочные курсы, которые длятся максимум полгода, в надежде получить хорошие позиции в крупных компаниях. Однако если у человека нет базовой подготовки, то за полгода он не сможет освоить какой-либо набор hard skills.
Естественно, работодателей такое не устраивает. А те специалисты, которые приходят к ним после университета, как правило, не имеют достаточного опыта. Не у всех компаний есть время и ресурсы для обучения таких кадров.
Получается замкнутый круг: количество специалистов каждый год растёт, но бизнес не хочет их нанимать из-за описанных выше проблем.
Процесс адаптации бизнеса к текущим условиям будет длиться ещё долго. Одни компании будут продолжать искать квалифицированных специалистов в штат, в то время как другие, вероятно, обратятся к фрилансерам и сторонним командам для реализации своих проектов. Внешние специалисты не требуют постоянной оплаты труда и обычно демонстрируют более высокую продуктивность, поскольку они сосредоточены только на своей задаче.
Эта тенденция наблюдается уже несколько лет и продолжает набирать обороты. Результаты исследования BusinesStat показывают значительный рост рынка IT-аутсорсинга в период с 2020 по 2024 год. К концу 2024 года его объём составил 262 млрд рублей, что на 49% больше, чем в предыдущем году.
Однако это не означает, что аутсорсинг полностью заменит штатных сотрудников. Скорее, компании найдут баланс между расходами на внутренних и внешних специалистов. Фрилансерам будут доверять разовые задачи, для выполнения которых необходимы специфические знания и навыки, а в штате останутся те, кто приносит компании наибольшие финансовую выгоду.
Кроме того, в будущем работодатели будут предъявлять всё более строгие требования к потенциальным сотрудникам. Исследование ITQuick, проведённое совместно с порталом «Зарплата.ру», показывает, что эти требования начали расти уже в 2024 году. Так, например, требования к специалистам в области информационной безопасности увеличились на 64% по сравнению с предыдущим годом. В сфере искусственного интеллекта и машинного обучения они возросли на 37%, а в областях анализа данных и облачных технологий – на 32% и 31% соответственно. Вместе с этим, всё чаще требуются IT-специалисты, которые обладают навыками работы с технологиями и инструментами, связанными с нейросетями.
Всё это говорит о том, что для того, чтобы оставаться востребованными на рынке труда, уже практикующим специалистам необходимо развивать новые навыки и умения. Кроме того, им нужно научиться оценивать KPI не с точки зрения метрик, а с позиции финансовых результатов, которые они приносят компании. Что касается выпускников курсов, которые не имеют университетского образования, то у них останется мало шансов найти хорошую работу в этой сфере из-за отсутствия достаточного уровня компетенций.
Когда перед компанией стоит задача найти и нанять внутренних сотрудников, а не привлекать аутсорсинговую команду, я советую не только ужесточать требования, что в некоторых случаях может быть излишним и не принести пользы, но и быть готовым инвестировать в развитие этих специалистов.
Например, и в «Корпорацию роботов», и в наш проект «Робостанция» мы привлекаем на практику студентов технических вузов и предоставляем им пространство для реализации собственных проектов. Мы обеспечиваем им необходимое менторство, чтобы они могли применить свои теоретические знания на практике и получить необходимые навыки для будущего профессионального роста. Многие из них после практики остаются в нашей компании. Так из ребят без опыта мы получаем сильных специалистов, которые полностью соответствуют нашим задачам.
Кроме того, необходимо разработать эффективную систему мотивации и обеспечить привлекательные условия труда. Современные специалисты ценят не только достойную заработную плату, но и разнообразные бонусы, возможности для карьерного роста, а также благоприятную атмосферу в коллективе. Также некоторые не видят смысла сидеть в офисе, и в большинстве случаев это оправдано. Есть специалисты, которые работают гораздо продуктивнее, находясь дома. Поэтому, если отсутствие в офисе не сильно сказывается на рабочих процессах, надо предоставить им такую возможность.
Я считаю, что нехватка IT-специалистов может быть не только проблемой, но и возможностью для развития или даже трансформации этой области. Когда мы преодолеем этот дефицит, наша сфера станет более гибкой и сильной.
Чтобы не пропустить интересную для вас статью о малом бизнесе, подпишитесь на наш Telegram-канал и страницу в «ВКонтакте».
