В надёжные руки: как законно передать бизнес по наследству

Иногда основатели компаний передают свои капиталы в различные фонды, например, благотворительные, или вообще никак не решают судьбу наследства при жизни. А дальше потомки начинают борьбу за свои доли и разваливают созданные не ими успешные предприятия. Текущее законодательство допускает много вариантов распределения имущества и неимущественных прав после смерти предпринимателя. О том, как позаботиться о законной передаче дела своей жизни надёжным наследникам, порталу Biz360.ru рассказала Елена Финогенова, основатель группы «Победа».

Основные инструменты передачи бизнеса в плоскости наследственного права:

• завещание;
• наследование по закону;
• наследственный договор. 

Если предприниматель хочет при жизни передать своё дело кому-то из наследников, то может сделать это в рамках гражданско-правовой плоскости. Для этого есть несколько инструментов: договоры дарения, купли-продажи, мены, опционные соглашения. Эти документы упростят ситуацию и помогут закрепить реальную волю наследодателя при его жизни, а в будущем позволят избежать споров за наследство. 

Правда, в этой плоскости много рисков для признания лиц и компаний аффилированными, а их действия расценить как злоупотребление правами. Но при правильном юридическом подходе эти риски можно не только нивелировать, но и избежать их.

Оставить бизнес в наследство можно двумя способами: 

• передать доли в компании или компаниях;
• передать имущество, имущественные комплексы, акции, облигации и иные ценные бумаги.

С имуществом и ценными бумагами всё, в целом, понятно и просто с точки зрения закона. А вот на примере наследования долей в обществах с ограниченной ответственностью я хочу разобрать разные варианты передачи бизнеса: по закону, завещанию, наследственному договору и путём заключения гражданско-правовых договоров при жизни предпринимателя. 

ООО – один из самых распространённых форматов работы для малого бизнеса. Предпринимателям важно, что при открытии ООО они не несут ответственность личным имуществом за неудачи в их бизнесе.

Наследникам нужно обратиться к нотариусу по месту последней прописки предпринимателя или, если адрес прописки неизвестен, по месту нахождения его имущества, с заявлением о принятии наследства. 

К нему прикладываются документы, подтверждающие факты смерти наследодателя (то есть предпринимателя) и родства с ним. В заявлении можно запросить нотариуса выдать свидетельство о праве на наследство (на доли). Но для этого потребуется предоставить: 

• копию устава ООО в последней редакции;
• свежую выписку из ЕГРЮЛ;
• документ, который докажет право предпринимателя на долю. Таким документом является договор купли-продажи, если доля приобреталась им, или учредительный договор, если компания создавалась предпринимателем вместе с другими участниками;
• справка об оплате доли предпринимателем, которую должно выдать само общество с ограниченной ответственностью. 

Дополнительно нотариусу потребуется список участников ООО. И финальным документом будет отчёт о рыночной стоимости доли на момент смерти предпринимателя. Отчёт должен сделать профессиональный оценщик, потому что этот документ станет базой для расчёта пошлины за выдачу свидетельства о праве на наследство. 

Следующий шаг – наследник должен уплатить госпошлину в размере 0,3% от стоимости наследуемого имущества, если он супруг, родитель, брат, сестра, кровный или усыновлённый ребенок, иной родственник. Размер этой пошлины ограничен 100 000 рублей. Если же заявитель – «иной наследник», то пошлина устанавливается в размере 0,6% от стоимости наследуемого имущества, и её размер не превышает 1 000 000 рублей.

После получения свидетельства наследник должен запросить согласие на переход доли у иных участников ООО, если этого требует устав. Но практика показывает, что наследник также может зарегистрировать переход на основании свидетельства. Если документами общества запрещается вхождение третьих лиц в ООО без выплаты действительной стоимости доли, то уже его члены могут обратиться в суд. 

Как мы знаем, судебные процессы длятся не один день. А общество в это время будет иметь в своём составе нежелательного участника и, возможно, нести риски, размер которых напрямую зависит от размера его доли. Например, обладая достаточным размером голосов, наследник может сменить директора ООО или заключать спорные сделки. 

Это всё нужно понимать предпринимателям, которые не хотят после смерти превратить в руины труды своей жизни. Для этого важно определить, кого из наследников они бы хотели видеть у руля бизнеса, а кого нет. 

Важно выбрать и тех, кто будет управлять долями в период принятия наследства, чтобы оно в целости и сохранности дождалось наследников. Редко наследники способны единогласно договориться о кандидатуре того, в чьи руки они поручат управление бизнесом, пока нотариус проводит процедуру. Оптимально, чтобы доверительного управляющего также обозначил наследодатель.

Понимая, что по закону наследство будет распределяться на всех, кто имеет на него право, предприниматель должен заблаговременно составить завещание, заключить наследственный договор, либо распределить будущую наследственную массу договорами дарения, купли-продажи, заключить опционные соглашения на доли. 

Также важно позаботиться о том, чтобы документы компании позволяли наследникам вступить в управление компанией. В первую очередь, в уставе общества не должно быть ограничения на переход доли по наследству или обязательного согласия иных участников на переход доли. Причём этих ограничений в документах ООО не должно быть и в случае наследования бизнеса по закону, и если есть завещание.

Как и в предыдущем случае, алгоритм вступления наследников в свои права содержит несколько шагов:

• подать заявление о принятии наследства соответствующему нотариусу;
• уплатить пошлину;
• получить свидетельство о праве на наследство;
• запросить согласие участников общества с ограниченной ответственностью на переход доли;
• обратиться в налоговую для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Основная сложность, которая может возникнуть при наследовании по завещанию – обязательная доля для ограниченного круга наследников. Её размер составляет не менее 50% от того, что наследник получил бы по закону. Право на неё имеют несовершеннолетние или нетрудоспособные дети, родители, усыновители, супруги и иждивенцы. При этом право на обязательную долю возникает, если:

• такие наследники не получают никакого имущества ни по завещанию, ни по наследственному договору;
• или если доля, которую они получили по завещанию или наследственному договору, меньше 50% от доли, которая досталась бы им по закону. 

Чтобы бизнес остался тем наследникам, которым он должен достаться по мнению предпринимателя, обязательную долю можно распределить иным имуществом. Например, деньгами, недвижимостью. Это позволит избежать дополнительных судебных споров и ненужных рисков для бизнеса при его передаче как посредством составления завещания, так и с помощью заключения наследственного договора.

Этот документ заключается при жизни предпринимателя, и наследникам заранее известно о том, как будет распределено имущество и, соответственно, бизнес. Сам договор заверяется у нотариуса. В нём указываются данные наследников, порядок наследования ими имущества, права и обязанности наследников, а также условия, при соблюдении которых они получат имущество после смерти наследодателя. Например, обязанность содержать имущество, участвовать в управлении ООО, доли которого он (или они) получит. 

Важно, что предприниматель может в одностороннем порядке отказаться от исполнения наследственного договора. Но в этом случае он обязан возместить сторонам убытки, если они у них возникнут.

Ещё один инструмент, точнее система инструментов для передачи бизнеса по наследству – гражданско-правовые договоры. Их удобно использовать с теми наследниками, которые вовлечены в бизнес. 

С такими наследниками предприниматель может заключить и договоры купли-продажи, и договоры дарения, например, долей в ООО. При этом своё текущее участие в бизнесе он может сохранить договорами управления, опционными соглашениями, залогами долей.

На мой взгляд, законодательство предоставляет сейчас достаточно инструментов для передачи бизнеса и распределения его между наследниками, либо, наоборот, для сохранения компании от наследников. Просто этот вопрос требует внимания и времени. Более того, как показывает опыт, передача бизнеса и вообще процесс распределения наследства должны быть гибкими. Потому что меняется и состояние бизнеса, и сами наследники.

Всё больше предпринимателей уделяют внимание не только бизнесу и процессам внутри компаний, но и образованию наследников, способных эффективно управлять созданными империями. 

У людей меняется культурный код, например, перестаёт быть стыдным и неудобным обсуждать внутри семьи такие вопросы как осознанное участие в бизнесе, потенциальная смерть предпринимателя, распределение будущего наследства. Становится нормальным ставить вклад в бизнес в качестве условия получения его в наследство. 

Такой подход к жизни, семье, отношениям внутри неё, с одной стороны, и текущее законодательство, с другой, способны обеспечить эффективную передачу бизнеса наследникам, минимизируя угрозы его исчезновения со смертью владельца.

Чтобы не пропустить интересную для вас статью о малом бизнесе, подпишитесь на наш Telegram-канал, страницу в «ВКонтакте» и канал на «Яндекс.Дзен».
biz360