В сентябре 2024 года вступают в силу новые законы, меняются формы документов, правила и порядки работы в тех или иных форматах. Предпринимателей ждут изменения в правилах работы ЭДО, новые отчёты в службу занятости, расширение перечня товаров, подлежащих маркировке. Давайте более подробно разберёмся, какие изменения коснутся российских компаний и ИП в первом месяце осени.
Что произошло. С 1 сентября 2024 года сертификаты электронной подписи сотрудников юридических лиц и ИП перестали считаться квалифицированными. Сотрудники, действующие по доверенности от компании или ИП, теперь должны подписывать электронные документы электронной подписью физлица с применением машиночитаемой доверенности (МЧД).
Что это значит. Для каждого такого сотрудника необходимо оформить квалифицированный сертификат физического лица и МЧД, подтверждающую полномочия на подписание электронных документов от имени компании/ИП. В «новых» сертификатах электронной подписи физлица нет информации о компании, которую представляет сотрудник. Таким образом, сотрудник сможет подписывать одной подписью и документы работодателя (прикладывая МЧД), и свои личные документы.
Основание: федеральный закон от 4 августа 2023 года № 457-ФЗ.
Что произошло. С 1 сентября 2024 года для всех продавцов начал действовать разрешительный режим реализации маркированной молочной продукции и упакованной воды.
Что это значит. С 1 мая 2024 года разрешительный режим начал действовать в крупных торговых сетях (имеющих 50 и более торговых точек) при реализации на кассах в отношении маркированной молочной продукции и упакованной воды. А с 1 сентября 2024 года разрешительный режим начал действовать при продаже молочной продукции и упакованной воды для всех категорий участников розничной торговли.
Основание: постановление правительства РФ от 21 ноября 2023 года №1944.
Что произошло. С 1 сентября 2024 года вступили в силу новые правила смены руководителя в обществах с ограниченной ответственностью.
Что это значит. Новые положения устанавливают, что факт принятия решения об избрании нового руководителя (генерального директора) ООО нужно в обязательном порядке удостоверять у нотариуса. Нотариус будет подписывать и направлять электронное заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ в регистрирующий орган. До настоящего времени данные действия осуществлял новый директор организации.
Основание: федеральный закон от 8 августа 2024 года № 287-ФЗ.
Что произошло. С 1 сентября 2024 года вступили в силу новые правила выполнения работодателями квоты для приёма на работу инвалидов.
Что это значит. Согласно новым нормам, работодателям, у которых численность сотрудников превышает 35 человек, региональные власти смогут устанавливать квоту для приёма на работу инвалидов в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности сотрудников (ранее – не более 3% для компаний с численностью до 100 человек).
Рассчитывать численность инвалидов, подлежащих трудоустройству, работодателям теперь нужно по итогам каждого квартала (ранее – по итогам года). О выполнении квоты работодатели должны информировать органы занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным.
Основание: постановление правительства РФ от 30 мая 2024 года №709.
Что произошло. С 1 сентября 2024 года действуют новые формы предоставления работодателями обязательной информации в государственную службу занятости.
Что это значит. Теперь работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о различных действиях и событиях в компании, влияющих на рынок труда. Все необходимые сведения должны размещаться работодателями на Единой цифровой платформе Роструда.
Основание: приказ Минтруда от 16 апреля 2024 года №195н.
Что произошло. С 1 сентября 2024 года вступили в силу новые положения закона о государственном регулировании производства и оборота алкоголя.
Что это значит. Новый порядок устанавливает, что компании, производящие этиловый спирт, обязаны направлять в Росалкогольтабакконтроль сведения об изменении персонального состава коллегиального органа управления (наблюдательного или иного совета), коллегиального исполнительного органа, лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, главного бухгалтера.
Основание: федеральный закон от 11 марта 2024 года №46-ФЗ.
Что произошло. С 1 сентября для ряда лицензий и разрешений процедура досудебного обжалования стала обязательной. Новый порядок предусматривает, что заявитель может оспорить, например, отказ в выдаче лицензии, оставив соответствующую жалобу на Едином портале госуслуг. Обращение в суд возможно только после процедуры досудебного обжалования.
Что это значит. В утверждённый правительством РФ перечень включены 194 вида различного рода аттестаций, государственных регистраций, разрешений на работы и строительство, сертификатов, прокатных удостоверений и разрешений на ввоз продукции, для которых досудебное обжалование стало обязательным.
Основание: распоряжение правительства РФ от 17 августа 2024 года №2229-р.
Что произошло. С 1 сентября 2024 года изменился порядок оплаты сверхурочных работ.
Что это значит. Теперь сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера зарплаты сотрудника, включая компенсационные (доплаты за работу во вредных условиях, за работу в ночное и вечернее время, за вахту и т.д.) и стимулирующие (премии) выплаты.
Оплачивать сверхурочную работу за первые два часа нужно будет не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых им доплат и премий. Это значит, что если оклад работника составляет 17 000 рублей, а с учётом всех доплат и премий его реальная зарплата равна 45 000 рублей, то оплата за сверхурочную работу должна рассчитываться, исходя из реального заработка в 45 000 рублей.
С учётом изменений работодатели должны внести поправки в свои локальные акты, устанавливающие порядок оплаты сверхурочной работы. Но если соответствующие локальные акты предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты, установленный новой редакцией ч.1 ст.152 ТК РФ, то менять данные акты в части снижения экономических гарантий прав сотрудников нельзя.
Основание: новая редакция ч.1 ст.152 Трудового кодекса РФ.
Источник: Buh.ru.
Чтобы не пропустить интересную для вас статью о малом бизнесе, подпишитесь на наш Telegram-канал, страницу в «ВКонтакте» и канал на «Яндекс.Дзен».
