На официальном интернет-портале правовой информации опубликовано постановление правительства РФ от 22 сентября 2022 года № 1677, которое гарантирует сохранение рабочих мест за мобилизованными сотрудниками, призванными на военную службу по указу президента №647 от 21 сентября 2022 года. Давайте разберёмся, что обязаны будут делать компании малого и среднего бизнеса в рамках этого документа.
Правительственное постановление вводит запрет на расторжение трудовых договоров с мобилизованными сотрудниками по п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (увольнение по причине призыва работника на военную службу).
Таким образом, на время военной службы действие трудовых договоров с мобилизованными сотрудниками приостанавливается, расторгать их запрещено.
Также работодатель должен сохранить за ними рабочее место вплоть до прекращения контракта о прохождении военной службы по частичной мобилизации. После прекращения этого контракта и демобилизации сотрудник будет вправе обратиться к своему работодателю с требованием о возобновлении ранее приостановленного трудового договора. После получения этого требования работодатель обязан будет восстановить сотрудника в ранее занимаемой должности.
Кроме того, военная служба, частичная мобилизация и временное приостановление трудового договора не будут являться основанием для ограничения сотрудников в трудовых правах. То есть эти обстоятельства не дают права работодателям снижать зарплаты ранее мобилизованных работников, лишать их премий, отпусков и понижать в должности.
Также период военной службы по частичной мобилизации должен засчитываться в страховой стаж в целях назначения пенсии, а также в стаж для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Предполагается, что все эти права и гарантии мобилизованных сотрудников в ближайшее время будут конкретизированы в новой статье 351.7 Трудового кодекса РФ «Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ».
Ожидается, что соответствующий законопроект будет принят Госдумой уже в сентябре 2022 года.
Правительственное постановление предполагает, что региональные власти смогут предоставить мобилизованным сотрудникам дополнительные права и гарантии, исходя из возможностей своих бюджетов. Например, в Москве уже принят указ о денежных выплатах мобилизованным жителям города.
Чтобы не пропустить интересную для вас статью о малом бизнесе, подпишитесь на наш Telegram-канал, страницу в «ВКонтакте» и канал на «Яндекс.Дзен».
