Сегодня программисты нужны не только в веб-студиях. Часто такой специалист требуется в штат компаний самого разного профиля – потому что получать такие услуги удалённо по той или иной причине неудобно. Однако найти хорошего программиста - особенно для человека, далекого от сферы IT - бывает совсем нелегко. Директор веб-студии «Сеослон» Софья Гаева убедилась в этом на своём опыте. В своей авторской колонке для Biz360.ru она рассказала, через какие препятствия ей пришлось пройти и как она всё же нашла нужного сотрудника.
Софья Гаева, 28 лет, предприниматель из Красноярска, основатель digital-студии
«Сеослон». Окончила институт филологии и журналистики Сибирского федерального университета. Компании «Сеослон» шесть лет, за это время она продвинула на первые строчки в интернет-поисковиках более 350 сайтов, заняла второе место в рейтинге веб-студий по Красноярску по версии CMS-magazine и попала в список 100 лучших фирм России по версии SEOnews. Софья замужем, воспитывает сына.
Если вам нужен программист для каких-то небольших правок, то легче всего опубликовать ваше задание на бирже фриланса. Мой способ подойдёт для тех, кто ищет именно специалиста в офис.
И он будет интересен предпринимателям в любых городах, кроме Москвы. Потому что в Москву и так съезжаются лучшие умы. Один раз мой коллега, руководитель веб-студии, опубликовал объявление о поиске веб-дизайнера на hh.ru в Красноярске и в Москве. Все было под копирку – изменил только город. В итоге по Красноярску было два или три претендента, и те без опыта. В Москве - отозвались порядка 30 человек соискателей.
Москвичи, вы и так легко себе найдёте кого угодно. А для жителей других городов найти программиста в офис – совсем не то же, что найти администратора в гостиницу или грузчика. Где-то они вроде есть. Но где?
Мои парни в офисе объявили, что им программист нужен на соседнем стуле. Надоело вылавливать этих удалёнщиков и на каждый проект уговаривать. Так я и выяснила, что найти прогера - это ад.
Во-первых, если ты сам не программист, то понять, о чём он говорит, практически невозможно. Я, к сожалению, не программист, поэтому слушаю претендентов вместе с уже работающими в компании технарями.
Во-вторых, от их зарплатных ожиданий шевелятся волосы. Например, в последний раз программист попросил у меня оклад 100 тысяч рублей. Напомню, речь о небольшой веб-студии в Красноярске - не о корпорации Google. Созданием необычных, сложных и высоконагруженных проектов мы не занимаемся. Основная задача – править поступившие на продвижение сайты.
То есть нам нужен был человек, согласный на небольшой оклад, но умеющий править любые CMS.
Первое, что приходит в голову – это сайты вакансий и резюме. Но найти там кого-то стоящего очень трудно. Я публиковала объявления, рассылала приглашения, звонила. Эффект, конечно, был, но не сравним с затраченными на него усилиями.
В итоге я составила вот такой список ресурсов, где «водятся» программисты:
1. Vc.ru. Там есть раздел с вакансиями. Поиск там стоит дорого - 5 000 рублей за размещение своей вакансии на срок 30 дней, и в основном база московская. Для сравнения, на «Росработе» в моём регионе такой поиск стоит 1090 рублей – это минимальная цена за одну вакансию, на hh.ru стоимость - 1800 рублей. К сожалению, Красноярска в базе посетителей нет, поэтому публиковать свой запрос на Vc.ru я не стала.
2. Сossa.ru. Тут тоже есть раздел с вакансиями. Единственный нюанс: я так и не поняла, как там эту вакансию разместить.
3. «Профессионалы.ru». Тут без бутылки не разберёшься. Вроде есть программисты, но я не поняла, как с ними связаться. Понятно, что нужно куда-то заплатить, но куда - неясно.
4. Чаты программистов. Этот способ хорошо подходит для поиска удалёнщика. Я искала так: просто вбила в поиске: «чаты программистов». Они разделены по направлениям. Например, я находила чаты по разным типам CMS.
5. Поиск «ВКонтакте». Настройте параметры в поиске: ваш город, должность и т.д. Учтите, что свою должность программист в соцсети может указать по-разному: программист, веб-программист, junior и так далее. И запомните, что за день можно отправить только 20 сообщений незнакомым людям (иначе в вас заподозрят спамера). Из 20 таких сообщений до собеседования у меня дошел один человек. Конечно, это небольшая статистическая выборка, но к тому времени меня завалили желающие в «Моём круге» - и я приостановила рассылку.
6. «Мой круг» – это вкладка на habr.com, его отдельный сервис. И это абсолютный топ нашего рейтинга! В бесплатной версии там можно просматривать только первый лист спецов. Доступ ко всей базе стоит 3 600 рублей в день, разместить объявление для города-миллионника стоит 2 400 рублей.
Я воспользовалась бесплатной версией. Хотя официально так сервис показывает только первую страницу с анкетами специалистов - если чуть-чуть менять фильтры поиска, можно написать всем. В первый раз я написала 100 людям из Красноярска за день. Отклик был огромный! Отвечали многие, причём, даже если отказывались, делали это по-человечески. Несколько человек пришло на собеседование, а один сразу остался и проработал у меня 1,5 месяца. Теперь переехал стажёром в Москву.
Правда, теперь правила сервиса изменили, и в день можно написать только 10 людям. Это значительно ограничивает скорость поиска. Но всё же он эффективен.
На этом же сайте я пробовала найти менеджера проектов. К сожалению, странички управленцев на этом сервисе в большинстве своем заброшенные – их владельцы заходили год или два назад. Сейчас я уже написала 40 людям, ответили только трое – отказом.
Бонус: мои соображения насчёт того, что и как писать в запросе на «Хабре».
Там вы пишете человеку в личку, сервис напоминает больше соцсеть, нежели «работный» сайт. Поэтому я составила письмо с подробным описанием вакансии максимально простым языком. Вот часть того, о чём я писала:
«Здравствуйте! Ищу программиста в офис в Красноярске. Я руководитель веб-студии
«Сеослон» - это уже довольно раскрученная фирма. Основное наше направление - продвижение. И нам постоянно нужны доработки сайтов на всяких платформах. Иногда создание с нуля. Находимся в центре города. Зарплату всегда плачу вовремя - два раза в месяц. Ищем именно в офис, так как с удалёнщиками намучались. Нужно стать частью команды. Коллектив крутой, парни технари. Ржём над шутками, которых нормальные люди не понимают. По оплате предлагаю оклад + деньги за выполненную задачу.
Нам важно, чтобы вы находились у нас. Вдруг вам хочется в офис, давайте обсудим, если интересно)».
Так соискатели видят, что с ними общается не робот и не спамер. А один даже похвалил, что подробно всё расписала.
Удачи в поисках!
Читайте также:
75 ошибок начинающего предпринимателя: опыт бывалых.
Как правильно наказывать сотрудников: без обид и по науке.
Почему незаменимые сотрудники могут быть вредны для компании.
